Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Право работника на получение заработной платы не ниже минимального размера гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.
МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год. Проект федерального закона об установлении минимального размера оплаты труда на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ. Также в соответствии с поправками при расчете МРОТ не будет использоваться такой показатель, как величина медианной заработной платы. МРОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год.
МРОТ 2023
С 1 января 2023 года МРОТ планируют повысить на 6,3% — до 16 242 руб. в месяц.
МРОТ прописан в Федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.
Кроме того, законопроектом предлагается изменить порядок расчета МРОТ на 2023 и 2024 годы. МРОТ будет повышаться в ускоренном порядке: его увеличение будет зависеть от темпов роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ и превысит их на три процентных пункта.
Также в соответствии с поправками при расчете МРОТ не будет использоваться такой показатель, как величина медианной заработной платы.
Как работодателям повысить зарплату до нового показателя?
Важно убедиться, что не осталось персонала, у которого доход меньше новых показателей. После федеральных властей «минималку» могут увеличить и региональные власти, поэтому стоит уточнить, не поменялись ли показатели по региону.
Поднять уровень зарплаты до установленного минимума можно двумя способами:
- Повысить оклад. Этот трудоемкий метод. Всякий раз, как повышается «минималка», нужно издавать не только приказ о повышении заработной платы, но и вносить изменения в другую документацию: трудовой или колдоговор, штатное расписание и т.д.
- Установить доплату до МРОТ отдельным документом, например, издать приказ или локальное положение. Важно, чтобы суммарная зарплата соответствовала «минималке» или превышала ее. Этот метод проще.
Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
Если работодатель не выплачивает зарплаты в размере принятого законодательством минимума, то за нарушения предусмотрены такие виды ответственности:
- Административная. По ст. 5.27 КоАП РФ за первичное или повторное нарушение норм.
- Уголовная. По ст. 145.1 УК РФ. Если должностное лицо выплачивало зарплату меньше «минималки» 2 или более месяцев.
Административные наказания применяются как к физическим, так и юридическим лицам, а уголовные наказания применяются лишь по отношению к физлицам.
Возможно применение таких санкций:
1. Административные наказания.
- Предупреждение. Если нарушение зафиксировано впервые.
- Штраф. В случае фиксации повторного нарушения. Сумма штрафа зависит от того, физическое это лицо или юридическое. Установленная мера ответственности может одновременно применяться к должностному лицу (ответственный человек) и к юридическому лицу (организация).
- Дисквалификация до 3-х лет. Если было выявлено повторное нарушение, виновника могут дисквалифицировать.
2. Уголовные наказания.
- Штраф от 100 тыс. руб.
- Принудительные работы с лишением права занимать руководящие посты.
- Арест до 5 лет.
Миновать уголовную ответственность в некоторых случаях возможно, если должностное лицо быстро выплатит зарплату в соответствующем размере с возмещением компенсаций, в том числе моральной.
Размер минимальной оплаты труда в Европе в 2022 году
| Страна Европы | МРОТ в месяц, долларах США |
| Люксембург | 2220 |
| Ирландия | 1790 |
| Нидерланды | 1769 |
| Бельгия | 1733 |
| Франция | 1662 |
| Великобритания | 1623 |
| Испания | 952 |
| Словения | 934 |
| Мальта | 829 |
| Греция | 758 |
| Португалия | 750 |
| Эстония | 585 |
| Германия | 572 |
| Польша | 552 |
| Словакия | 542 |
| Чешская Республика | 538 |
| Хорватия | 516 |
| Латвия | 477 |
| Венгрия | 463 |
| Румыния | 451 |
| Литва | 444 |
| Болгария | 298 |
| Украина | 240 |
| Беларусь | 195 |
| Россия | 180 |